مدونة السلوك الوظيفي
بعد الإطلاع علي المدونة, الرجاء إبداء الرأي
نسخة تجريبية
Innovative excellence
تفاصيل الخبر
nmi
أهم الاخبار
وزارة التخطيط تخاطب أكثر من 90 جهة حكومية للترشح ل" جائزة مصر للتميز الحكومي"
المعهد القومي للإدارة ينتهي من الحلقة الأولى من سلسلة الموائد المستديرة لمناقشة "مدونة السلوك الوظيفي" بجامعة القاهرة
المعهد القومي للإدارة يختتم برنامجه التدريبي حول "إدارة التغيير" للعاملين به
الأكثر مشاهدة
المعهد القومي للإدارة يختتم فعاليات برنامج إدارة الوقت وضغوط العمل
المعهد القومي للإدارة بالتعاون مع وزارة التخطيط يطلق دورتان تدريبيتان في مجال الإدارة العامة لموظفي الجهاز الإداري مع المدرسة الوطنية الفرنسية للإدارة ENA
المعهد القومي للإدارة ينتهي من الحلقة الأولى من سلسلة الموائد المستديرة لمناقشة "مدونة السلوك الوظيفي" بجامعة القاهرة
المعهد القومي للإدارة ينتهي من الحلقة الأولى من سلسلة الموائد المستديرة لمناقشة "مدونة السلوك الوظيفي" بجامعة القاهرة
مدونة السلوك 1
03 أكتوبر 2018

 

انتهي المعهد القومي للإدارة أمس من الحلقة الأولى من سلسلة الموائد المستديرة التي يعقدها المعهد لمناقشة النسخة المحدثة لـ " مدونة القيم والسلوك الأخلاقي" وذلك في إطار الآلية الإفريقية لمراجعة النظراء وبالتعاون مع مركز الحوكمة بوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري

ومن جانبها كانت د/هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيسة مجلس امناء المعهد القومي للإدارة قد أشارت إلى أن مدونات السلوك الوظيفي شكلت أساسًا صلبًا لتطوير الإدارة ومحاربة الفساد وتعارض المصالح بشكل رئيسي ليس فقط في المؤسسات الحكومية ولكن في المؤسسات الخاصة أيضًا مشيرة إلى أن أداء الموظف للخدمة المدنية أو للوظيفة يستدعي الالتفات والانتباه إلى قواعد العمل التي يسير عليها في تقديمه لخدمات المواطنين وفي الامتثال للقوانين واللوائح والتنظيمات إلى جانب إدارته للمال العام وتعاملاته مع قرنائه من الموظفين ورؤسائه ومرؤوسيه.

وأشارت د/شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن مدونة قواعد السلوك الوظيفي تسهم في تحديد معايير السلوك المتوقعة من الموظفين في الخدمة المدنية، وتساعدهم على حل المعضلات الأخلاقية التي تواجه الموظف في أثناء تأدية عمله حيث توفر الإطار الذي يتوافق الموظفون على العمل وفقًا له كما تساعد على منع الفساد من خلال تنبيه الموظفين إلى الممارسات التي قد تحمل شيء من الفساد أو قد تظهر على أنها ممارسات فاسدة أمام الآخرين.

وأوضحت السعيد أن مشاكل الجهاز الإداري في مصر أثبتت أن هناك بعض الصعوبات تشوب علاقة الموظف بزملائه والجمهور لذا كان ولابد من إعداد مدونة لقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الخدمة العامة والعمل على تطبيقها.

وأكدت د/شريفة على أن تلك المدونة تعد بمثابة أداة إدارة مهمة تنعكس إيجابًا على ثقافة العمل في الخدمة المدنية مشيرة إلى أن هناك العديد من الجهات والمنظمات التي تتبنى نهجًا واضح المعالم للقضايا الأخلاقية بما يعمل على تحسين وتطوير العمل إلى جانب تحقيق الإدارة الجيدة للمال العام.

وترأست المائدة أمس د/شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة حيث ناقشت فلسفة الوظيفة العامة والتي تتمحور حول تأدية خدمة للوطن والمواطن بالأساس مما يطلق عليها في معظم دول العالم الخدمة المدنية كما تبنت الحلقة النقاشية عددًا من التحديثات التي تتم لمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الخدمة المدنية لما تمثله من أهمية ومناقشة الخبراء في الشكل الأمثل لخروج المدونة ومدي إلزاميتها وطرق صياغتها فضلًا عن الاّليات المطلوبة لجعل تلك المدونة إلزامية وآليات التدريب عليها.

تجدر الاشارة انه قد شارك  بتلك الحلقة النقاشية عددًا من الأساتذة والخبراء.

يمكنك متابعة اخبار المعهد أول بأول من خلال اشتراكك فى نشرتنا البريدية
جميع الحقوق محفوظة للمعهد القومي للإدارة 2018